O Salario De Antonio É 90

Este artículo cuenta de qué forma la Ley de normas dy también Trabajo Justo (FLSA) establecy también salario mínimo, pago dy también horas extras, mantenimiento de registros y normas dy también empleo juvenil en el campo privado y en gobiernos federales, estatales y locales. Este artículo fuy también escrito por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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El sueldo mínimo para jóvenes está autorizado por la Sección 6 (g) dy también la FLSA, según enmendada por las Enmiendas dy también 1996 de la FLSA. La ley permite que los empleadores paguen a los empleados menores de 20 años un sueldo más bajo por un periodo limitado - noventa días calendario, no días dy también trabajo - tras haber sdesquiciado empleados por primera vez. Cualquier salario por encima dy también $ 4.25 por hora puedy también ser pagado a los trabajadores elegibles durdado este período de 90 días.

Lea más en la Hoja Informativa #32: salario Mínimo de Jóvenes - Ley de reglas Laborales Justas (Inglés) en dol.gov.


sólo los empleados menores de veinte años de edad pueden recibir el salario mínimo dy también los jóvenes y sólo duranty también los primeros 90 días calendario sucesivos tras su empleo inicial por su empleador.


todos y cada uno de los empleadores cubiertos por la FLSA pueden abonar a los empleados elegibles el salario mínimo de la juventud, a menos que sea prohibloco por la ley estatal o local. Cuando una ley estatal o local requiere el pago de un salario mínimo superior a $ 4.25 por hora y no hace excepción para los empleados menores dy también veinte años, se aplicaría la norma del sueldo mínimo estatal o local más alta.

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El período de elegibilidad tiene una duración dy también 90 días sucesivos a partir del primer día de trabajo para un empleador. No importa una vez que la oferta dy también trabajo fuy también hecha o admitida (o en el momento en que el usado fue considerado "contratado"). El período dy también 90 días comienza con (e incluye) el primer día dy también trabajo para el empleador. El período de noventa días se cuenta como días sucesivos en el calendario, no días de trabajo. No importa cuántos días durdado este período la juventud realmente realiza cualquier trabajo.


¿Qué sucedy también si un usado alcanza veinte años de edad ya antes dy también quy también él o ella haya trabajado el periodo completo dy también elegibilidad de 90 días para el empleador? ¿Sy también ly también puede abonar al empleado el sueldo dy también los jóvenes por el período completo de 90 días?


No. Los empleados elegibles pueden recibir el salario dy también los jóvenes hasta el día precedente a cumplir los 20 años. En y después de cumplir veinte años, su sueldo debe ser elevado a no menos que el salario mínimo aplicable.


¿Qué impacto tiene una interrupción en el servicio al contar los primeros "90 días sucesivos de calendario" después del empleo inicial por parte de un empleador?


Una interrupción en el servicio no afecta el cálculo del periodo dy también elegibilidad de noventa días. En otras palabras, el período dy también noventa días calendario sigue funcionando incluso si el utilizado sale de la nómina duranty también los noventa días. Por ejemplo, si un estudiante en un inicio trabaja para un empleador en un periodo de sesenta días calendario en el verano y luego se retira para retornar a la escuela, el período de elegibilidad de noventa días termina para este utilizado con este empleador 30 días después de que él / (Es decir, 90 días sucesivos después del empleo inicial). Si esty también estudiante regresara más tardy también a trabajar nuevamente para este mismo empleador, el período de elegibilidad para el sueldo dy también los jóvenes ya va a haber expirado.


Sí. Un joven menor de 20 años puedy también recibir el sueldo dy también los jóvenes por hasta noventa días sucesivos después del empleo inicial con cualquier empleador, no solo con el primer empleador. Mientras que un usado es "usado inicialmente" sólo una vez por cualquier empleador, un empleado puedy también ser "en un inicio empleado" por más de un empleador. El hecho de quy también un joven elegibly también pueda ser empleado simultáneamente por más de un empleador (sin relación entre sí) no afecta el derecho del empleador a pagar el sueldo de los jóvenes.

Lea más sobre salario Mínimo de Jóvenes - Ley de normas Laborales Justas (Inglés) en dol.gov.

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