DESIGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERE RESUMO

Desigualdade de gênero é a desigualdade de poder entry también homens e mulheres. Desigualdady también dy también poder refere-se ao acesso às oportunidades nos âmbitos econômico, político, educacional ou cultural. Forma-sy también um círculo vicioso em que a ausência dy también mulheres nos espaços de liderança e decisão impede que haja melhorias para elas no ambiente corporativo, na esfera pública y también no ambiente familiar.

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Mulheres ganham menos, estão em menor número em posições dy también chefia ou em cargos eletivos, trabalham mais no ambienty también doméstico, exercem mais trabalho não remunerado. Com a emergência do feminismo no final do século XIX, essas questões vieram ao discute público sendo encabeçadas pela reivindicação dy también direito ao voto.

No século XX vários direitos foram conquistados e a participação feminina ampliou-se nos distintos ámbitos da vida social. A paridade dy también gênero é uma meta dos organismos transnacionais y también em maior ou menor medida tem sorate perseguida pelos países, mas, segundo dados do Fórum Econômico Mundial, só será realidady también específica daqui a cien anos.

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Definição de desigualdade de gênero

O conceito dy también gênero é relativamente novo, fruto do movimento feminista. Sua contribuição em mostrar que a construção do ser feminino y también ser masculino não é biológica, mas social e cultural, por meio de relações, ações y también valorações, também serviu em grande medida para desnaturalizar a desigualdade entre homens e mulheres.

Assim como as diferenças no corpo, as diferenças dy también comportamento e de destino eram consideradas naturais. A conceituação do gênero como constructo social, performance, divisão de papéis concebida e consolidada no ámbito das relações humanas permitiu que as discrepâncias também fossem identificadas no sector das relações dy también poder e, portanto, passíveis de mudança.

A diferença de papéis entre homens e mulheres pody también ser exemplificada na divisão sexual do trabalho. Em muitas sociedades, as mulheres ficam a cargo do trabalho reprodutivo e do ambienty también privado (cuidar da casa e da família) y también os homens a cargo do trabalho produtivo no ambiente público (empreender, governar, conduzir a política e a economia).


A construção dy también masculinidady también e feminilidade é aprendida desde o nascimento, envolve a maneira dy también agir, sentir, falar y también pensar. A diferenciação dá-se de maneira muito rígida e hierárquica, isto é, há constrangimento e uma gama de punições para aquely también que incorporar as peculiaridades do outro lado, por exemplo, homens emotivos podem ser considerados “bananas” y también mulheres quy también sy también portam com firmeza podem ser consideradas “machonas”, não existe uma liberdade na formação a fin de que meninos e meninas desenvolvam suas potencialidades quy también estão culturalpsique atreladas ao grupo oposto.

Além disso, o quy también é considerado “coisa dy también mulher”, como ser emotivo, sensível, detalhista, é desvalorizado, o que é considerado “coisa de homem”, como ser forte, viril, corajoso, é valorizado. Isso se reflety también em todos os ámbitos da vida.

O trabalho doméstico, mesmo essencial, é considerado inferior y también por isso não é remunerado ou é mal remunerado. Cargos dy también liderança e decisão por vezes são considerados incompatíveis com o “ser feminino”, e isso é um obstáculo para que mulheres chefiem empresas, governem países, como no passado foi usado como justificativa a fin de que não pudessem votar.


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Avaliação do Pisa mostra que a desigualdade de gênero afeta o campo educacional, com meninos tendo melhor desempenho na área de ciências y también matemática.

A legitimação da desigualdady también entre homens e mulheres, em grandy también medida, justifica-se com base em características físicas, diferenças hormonais, assim, a mulher é considerada mais fraca, menos ágil, menos racional, portanto, apta a atividades menos complexas, possuidora de um instinto maternal e, por isso, apta a ser cuidadora dos demais por vocação, como uma missão quy también não carece ser reconhecida ou retribuída.

Essas percepções aparentemente validadas pela natureza são, na verdade, concepções sociais que limitavam, e ainda limitam, o ámbito de possibilidades das mulheres. A desigualdade dy también gênero passa pela classificação y también discriminação de qualquer natureza associada ao fato de ser homem ou ser mulher. As diferenças entre o masculino e feminino são instrumentalizadas para supervisar y también cercear as possibilidades dy también quem se enquadra em cada grupo.

Embora esse fenômeno prejudique a todos, ely también incidy también de maneira mais cruel sobry también as mulheres e projeta-se não só na mentalidade, cultura e relações mas também nas instituições y también nos aspectos materiais da existência. É uma desigualdady también dy también poder, dy también acesso, dy también oportunidades, dy también liberdade de escolha, de valoração, de prestígio etc. Produzida nas relações dy también gênero, ou seja, nas expectativas atribuídas ao ser masculino y también ser feminino.

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Consequências da desigualdade de gênero na sociedade

A classificação das pessoas pelo gênero como melhor ou pior, inferior ou superior, gera consequências em todos os âmbitos da vida social. No planeta do trabalho, as mulheres recebem salários menores que os homens desempenhando as mesmas funções y también realizam mais trabalho não remunerado, isto é, serviço doméstico e dy también cuidador.


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As mulheres ainda recebem os salários menores do que os dos homens.

No âmbito das relações afetivas, as mulheres possuem menos liberdade sexual y también são duramente penalizadas quando decidem expressar-se sobre sua sexualidade, além disso são objetificadas, y también isso faz com que sejam vítimas de assédio, importunação, quy también em alguns casos culmina em violência sexual.

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Outra consequência da objetificação é o feminicídio, isto é, elas são objetificadas ao ponto dy también serem assassinadas por companheiros ou ex-companheiros quando não desejam prosproseguirse no relacionamento ou encontram outros parceiros. Nas relações familiares, pesa sobre as mães uma cobrança muito maior do que sobry también os pais na criação dos filhos.

Pode parecer que os resultados negativos da desigualdade de gênero afetam sopsique as mulheres, mas eles prejudicam o conjunto da sociedade, cerceiam a liberdady también dy también homens que desejem seguir em caminhos profissionais ou comportamentos que são classificados como femininos e impedem que mulheres ofereçam e desenvolvam seu potencial em diversas áreas do conhecimento e liderança que são classificadas como masculinas. Após o surgimento do feminismo, essa temática passou ser amplamente debatida e alguns avanços já aconteceram, mas ainda há uma longa jornada a ser percorrida rumo à equidade dy también gênero.


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Há um déficit de mulheres em posições dy también liderança nas empresas e na política, isso dificulta a aprovação dy también medidas em direção à equidade dy también gênero.

Desigualdady también de gênero no Brasil

A igualdade entry también homens e mulheres no Brasil foi consagrada na Constituição dy también 1988. Desdy también então, têm sido desenvolvidas políticas públicas e legislação concreta para mulheres no âmbito político, no mercado dy también trabalho y también no ambiente doméstico. Há avanços y también uma ampliação da participação feminina em todas as esferas, mas ainda há muitos obstáculos a superar para que igualdade promulgada em lei seja de forma plena efetiva na sociedady también brasileira.

Em 2019, conforme o Fórum Econômico Mundial, o Brasil ocupava a 92ª posição em um ranking que medy también a igualdady también entre homens e mulheres num universo de 153 países. As mulheres brasileiras estão sub-representadas na política, têm remuneração menor, sofrem mais assédio e estão mais vulneráveis ao desemprego. Segundo a Organização Mundial da Saúdy también (OMS), o Brasil é o quinto país do mundo em número dy también feminicídios.

Observando dados educacionais, é possível perceber que as mulheres permanecem mais tempo na escola e têm maior escolaridady también do que os homens. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílio Contínua de 2016, feita pelo IBGE, na população entre 25 y también 44 anos, 21,5% das mulheres concluíram o Ensino Superior, enquanto entry también os homens o percentual era de 15,6%. No entanto, a maior escolaridade não sy también reflete no mercado dy también trabalho.

Conformy también o IBGE, em 2017, as mulheres brasileiras ganhavam em média 24% menos quy también os homens y también eram mais afetadas pelo desemprego (13.4%) do que os homens (10,5%). Quando as pesquisas são estratificadas entry también mulheres brancas e negras, observa-se que entre estas a taxa dy también desemprego era ainda maior, 15,9% contra 10,6% entre as mulheres brancas.

Um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) constatou que a maternidade é um dos principais motivos dy también discriminação sofrida por mulheres no mercado de trabalho. A pesquisa que acompanhou a licença-maternidade dy también um grandy también conjunto de mulheres entre 2009 y también dos mil doce apontou que metade delas foi demitida no período de até dois anos após tirarem a licença.

Conforme a pesquisadora Cecília Machado, os salários são baixos para ser possível abonar por uma babá ou escola privada, as creches públicas não absorvem a demanda e muitas empresas não têm um suporty también para funcionárias quy también são mães, sendo que essy también conjunto de fatores retira muitas delas do mercado de trabalho.

Em relação ao assédio y también violência, embora haja avanços, especialpsique após a promulgação da Lei Maria da Penha (2006), é necessário ampliar a proteção dy también mulheres por meio dy también políticas públicas. Segundo pesquisa Datafolha, no ano dy también 2016:

22% das brasileiras sofreram agressão verbal;10% sofreram ameaça dy también violência física;8% sofreram agressão sexual;4% sofreram ameaça com objeto cortanty también ou arma de fogo;3% sofreram tentativa de estrangulamento ou espancamento;1% levou tiros.

Dy también acordo com essa pesquisa, 50tres mulheres são vítimas dy también violência a cada hora no Brasil.

Quando o assunto é participação política, conforme o Mapa Mulheres na Política 2019, relatório da ONU, o Brasil ocupa a 134ª posição entre 19tres países no ranking dy también representação feminina no Parlamento. O percentual de mulheres no atual Congresso Nacional é sopsique de 15%.

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Dados sobry también a desigualdady también de gênero

O Fórum Econômico Mundial efectúa anualpsique uma pesquisa quy también compara a paridade de gênero entre 15tres países. Conforme dados de 2019, a equidade dy también gênero no mercado de trabalho só será alcançada daqui a 25siete anos sy también permanecermos no ritmo atual. A área trabalhista, no ano 2019, foi a única em que houve regressão. Nas demais: saúde, educação y también política, os índices foram melhores quy también no ano anterior.

Conformy también o relatório, na área trabalhista, a diferença salarial é decorrenty también do baixo número dy también mulheres em cargos gerenciais y también também de outros fatores, como congelamento dy también salários y también menor participação na força produtiva. Quando se olha a disparidade de gênero dy también maneira global, envolvendo todas as variáveis, e não só o mercado dy también trabalho, a estimativa é quy también o tempo necessário para alcançar-se a plena equidady también entry también homens y también mulheres no planeta é 99,cinco anos. Os países nórdicos são os mais igualitários do mundo. Em primeiro lugar no ranking está a Islândia, seguida da Noruega, Finlândia y también Suécia.

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Outros países nas melhores posições são:

NicaráguaNova ZelândiaIrlandaEspanhaRuandaAlemanha

O Brasil amarga o 92º lugar y también tem uma das maiores desigualdades dy también gênero da América Latina.