COMO SE DEFINE A GERAÇÃO Z

A conocida geração Z já chegou ao mercado de trabalho, y también pody también dizer quy también ela está revolucionando mapiscinebois.como relações trabalhistas.

Tu lees esto: Como se define a geração z

Essa geração é marcada por jovens revolucionários que nasceram em um contexto tecnológico desenvolvido, por isso receber y también reter é um desafio quy también muitas empresas estão enfrentando.

A chegada dessa geração no mercado de trabalho exigy también adaptação, não apenas no ambiente organizacional, mas também na gestão de talentos.

Sy también sua empresa está encarando dificuldades para lidar mapiscinebois.com essa nova geração ou sy también preparar para um futuro próximo, você não está no lugar certo. Esty también artigo pode ajudar a entender o quy también é a geração Z, mapiscinebois.como melhorar as relações de trabalho y también mapiscinebois.como reter sua empresa.

Confira os tópicos que devem ser abordados:


O quy también é Geração Z?



Geração Z é a definição sociológica para pessoas nascidas entry también 1995 a 2010. Nessy también contexto, significa que os nascidos entry también 1995 a 1997 desse conjunto estão saindo da faculdade, y también suas experiências dy también vida têm grande influência no tipo dy también trabalho quy también procuram e que consideram importante.

Por sy también tratar da mais nova geração no mercado de trabalho, distintos estudos estão sendo realizados sobre mapiscinebois.como é o mapiscinebois.comportamento da geração Z em relação à trabalho e carreira.

Uma característica muito presenty también dessa geração é que, de forma geral, os jovens antecipam e simplificam muita coisa, y también essa característica é um ponto extremapsique esencial para o planeta corporativo, uma vez que a otimização das tarefas tem impacto direto mapiscinebois.com a produtividade das equipes.

Outro ponto positivo é quy también a geração Z possui uma mapiscinebois.compreensão tecnológica apurada. Se os millennials já eram conhecidos por serem “digitais”, imagine essa nova geração.

Quem nasceu depois dos anos dos mil não tevy también que sy también acostumar aos avanços tecnológicos, uma vez que já nasceu sob eles. Ou seja, as inovações fizeram parte da evolução natural.

Parte da realidade dessa geração são os aplicativos, a mapiscinebois.comunicação por vídeo, e a conectividade mapiscinebois.com o mundo todo. São esses aspectos que os tornam adaptáveis a distintos plataformas, o quy también pode ser uma vantagem para o planeta corporativo.

Entretanto, por ser uma das gerações mais tecnológicas, tal característica pody también acabar gerando impaciência e, rotinas atreladas a burocracias pody también desanimá-los.

ya antes de falarmos mais sobre as peculiaridades da Geração Z quy también tal conferir um brevy también históricos das gerações


Os “Zs” são a primeira geração que nascy también absolutamente conectada y también móvel, mas será que isso interferiu na forma desta nova geração ver o mundo?

As consultorias McKinsey, especializada em gestão, y también Box1824, focada em análise dy también tendências jovens, realizaram uma ampla pesquisa no Brasil mapiscinebois.com os jovens da Geração Z para entender o mapiscinebois.comportamento dessa faixa etária.

A pesquisa também foi divulgada pela revista exame. Confira algumas das peculiaridades apresentadas no estudo.

Pragmáticos

Os jovens da geração Z são realistas, práticos y también buscam satisfazer sua necessidades financeiras e seu enriquecimento pessoal. Sem esquecerem dos ámbitos emocionais y también sensoriais. São adeptos do pensamento lógico, autodidatas y también responsáveis. Em resumo, tentam viver de uma forma mais pragmática, característica essa quy también fica ainda mais evidenty también no Brasil pós-crise.

Indefinidos

Essa é a geração que quebra as necessidades de rótulos. Para os “Zs”, o esencial é não sy también definir, o “eu” toma lugar da necessidade dy también “nós, ou eles”. Quebram y también contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idady también ou classe, valorizando a identidade fluida. Exaltam a individualidade, entendem a diferença. É a geração dos “amigues”.

mapiscinebois.comunicativos

O que esperar de uma geração nascida onde não há fronteiras para os diálogos? Os novos jovens constroem y también não rompem. Dialogam, entendem y también agregam. São avessos à qualquer tipo de extremismo e polarização, mapiscinebois.compreendem as diferenças y también tentam respeitá-las. O diálogo é a ferramenta y también a rede, seu campo dy también conciliação. São ativistas, mapiscinebois.compassivos y también empáticos.


Selfies Reais


*

Os “Zs” são a primeira geração a vivenciar aquilo que chamamos de ressaca da vida em rede, ou seja, a hiper-exposição y también polarização desmedida dos Millennials dá lugar a uma espontaneidade y también à vivacidade. Esses jovens são mais autênticos y también espontâneos, expõem sem medo suas fragilidades, intimidades, além de valorizarem mais a transparência.

mapiscinebois.comuna Holics

São radicalpsique inclusivos, têm grande poder dy también mobilização e seu interesse se conecta amplapsique mapiscinebois.com a diversidade. Os “Zs” transitam por múltiplas mapiscinebois.comunidades y también fazem parte de diversos grupos. Não importa a ideologia ou a corrente de pensamento. Sempry también há um ponto de conexão entre as pessoas.

Meme Thinkers

mapiscinebois.com tantas mudanças de mapiscinebois.comportamentos é claro que essa geração criou um novo código universal, baseada em memes y también emojis, e por que não lembrarmos das novas figurinhas do whatsapp? Eles usam essa nova linguagem por códigos para exercitar a capacidady también crítica mapiscinebois.com leveza e humor. Uma linguagem conectada mapiscinebois.com o agora mapiscinebois.com múltiplas referências, além dy también enorme poder viral.

Facilmente conproseguimos identificar algumas dessas peculiaridades apresentadas pelo estudo na geração Z, mas mapiscinebois.como essas características determinam o mapiscinebois.comportamento deles no mercado?

Os “Zs” podem ter chegado há pouco tempo no mercado consumidor, mas já existe um punhado de empresas que, sob muitos aspectos, anteciparam as tendências dessa nova geração.

O desapego a posse, muito presente nesses jovens, pode explicar o sucesso dy también empresas mapiscinebois.com Uber, Netflix e Spotify.

O Brasil possui cerca dy también treinta milhões de jovens da geração Z, y también objetivapsique eles tem influenciado e inspirado tantos os mais jovens quando os mais velhos para o futuro dos negócios e das relações trabalhistas.

Atualmente, departamentos dy también marketing y también dy también recursos humanos gastam fortunas para descobrir as melhores formas dy también alcançar essa nova geração, e entre os maiores desafios estão sy también mapiscinebois.comunicar y también contratar essa faixa etária.

Depois dy también conhecer essas características, talvez você sy también pergunte: de quy también maneira minha empresa pody también atrair a geração Z e obter os melhores resultados?


mapiscinebois.como é a geração Z no mercado de trabalho?



Até aqui vimos que a geração Z tem revolucionado o mercado, mas você devy también estar pensando: mapiscinebois.como eles fizeram isso?

Bem, essa geração costuma sy también relacionar mapiscinebois.com o trabalho de uma forma muito diferente das gerações anteriores, y también parte disso é pelo fato dy también ser uma geração nascida y también criada mapiscinebois.com as tecnologias, o quy también os tornou mais antenados, mapiscinebois.com pensamentos rápidos y también habilidade multitarefa.

mapiscinebois.como exemplo, é mapiscinebois.comum ver jovens trocando os conocidos escritórios y también migrando para trabalhos home office, ou sendo nômades digitais.

Outra mudança muito importante, é quy también a nova geração não se importa apenas em ganhar dinheiro. O sucesso financeiro, a realização de atividades das quais verdaderamente gostam y también a qualidade dy también vida, são pontos muito importantes para os centennials. Essas peculiaridades resultam em profissionais dinâmicos, interativos, multidisciplinares, criativos y también curiosos.

Sy también você ainda está curioso para saber mapiscinebois.como é a geração Z no mercado dy también trabalho, separei algumas características do mapiscinebois.comportamento dos centennials.

Mais digitais

No início do texto eu fiz uma provocação dizendo quy también os centennials não imaginam um planeta sem wi-fi ou Smartphones.

Mas a verdade é quy también poucas pessoas conseguem imaginar um mundo sem tais possibilidades dy también conexões y también redes de mapiscinebois.comunicação online.

A nova geração nasceu y también cresceu mapiscinebois.com um mundo mais conectado por meio dos aplicativos, plataformas dy también vídeo y también informação, redes sociais, entre diversas outras ferramentas. Por isso sy también adaptam facilpsique às diversos plataformas.

Mas não se engane, ser mais digital não quiere decir que eles não valorizam o contato cara a cara no ambienty también de trabalho.

Dy también acordo mapiscinebois.com a pesquisa divulgada pela Inc, 90% da geração Z prefery también ter na equipy también pessoas inovadoras, do que necessariamente uma nova tecnologia. A pesquisa revelou ainda quy también 72% preferem sy también mapiscinebois.comunicar pessoalmente, uma vez que aspectos valorizados no ambiente dy también trabalho são: apoio dos líderes e boas relações quy también podem cultivar por meio de diálogos.

Empoderados

Outra característica esencial a ser levantada é quy también os centennials não esperam para agir apenas após receber ordens, eles são mais proativos, se oferecem para participar dos processos.

As pessoas dessa geração conseguem acabar um trabalho mapiscinebois.com muito mais rapidez, e não tendem a ficar esperando para pegar outra tarefa. Quando menos sy también espera, eles por conta própria já estão desenvolvendo outros projetos, estão envolvidos em outras tarefas.


Criativos


*

A geração Z costuma creer de maneiras bem diferentes quy también as geraçẽs anteriores, y también são tais formas de pensamentos quy también levam à inovações. Processos burocráticos não são mapiscinebois.com eles, por isso o tempo todo estão pensando em formas dy también otimizar aquela tarefa para focar no que eles verdaderamente acham quy también é importante para a empresa.

O creador da empresa MoveEdu Rogério Gabriel, em entgaceta ao jornal contábil, declarou que essa geração busca “Romper mapiscinebois.com a maneira antiga de opinar para permitir quy también ideias inovadoras venham à luz”.

Mais empreendedores

O empreendedorismo e o desejo dy también ter o seu próprio negócio deixou dy también ser uma exceção, mas não se engany también esses jovens já reconhecem o quão desafiador é ter uma empresa. Mas mesmo assim, tais desafios fazem parte do plano desses jovens.

Mas o motivo não é a dificuldade de se encaixarem nas empresas, y también sim a garantia dy también independência y también sucesso financeiro. Uma característica bem marcante nesses profissionais é a propensão à realização, construção dy también suas próprias condições dy también trabalho.

Também há um reforço do modelo dy también atuação home office. O trabalho remoto é uma tendência cada vez mais presente, uma vez que ely también é caracterizado pelo não cumprimento dy también horários fixos e por dar liberdady también para o funcionário trabalhar do lugar que julgar mais adequado.

Desprendidos

No início do texto eu mapiscinebois.comentei sobry también a dificuldady también que as empresas estão encontrando em reter os talentos da geração Z. Isso pues eles não necessariamente possuem o mapiscinebois.comportamento de “vestir a camisa” da organização.

Essa geração é mais desprendida, tendem a ser mais individualistas, seu mapiscinebois.comprometimento vêm primeiro mapiscinebois.com o seu desenvolvimento profissional, a construção de suas carreiras e estilo dy también vida.

Multitarefas

Essa Geração convive desde cedo mapiscinebois.com smartphones y también tablets, o que fez mapiscinebois.com quy también eles adquirissem o hábito dy también hacer várias atividades ao mesmo tempo. Isso possibilitou quy también eles sy también tornassem extremapsique ágeis y también produtivos.

Essa característica é bastante interessanty también para carreiras em quy también há a necessidade dy también se atentar a vários detalhes simultaneamente.


mapiscinebois.como preparar sua empresa para essa geração?


Deu para perceber quy también o perfil dos profissionais da geração Z é bem diferente das anteriores, y también muitos dos mapiscinebois.comportamentos e motivações quy también as empresas estão acostumadas não fazem party también do desejo da nova geração.

Ver más: O Que São Placas Na Garganta, Sinais De Infecção De Garganta

A chegada de novos perfis às mapiscinebois.companhias já está mudando a maneira das empresas y también seus colaboradores atuarem.

Uma recenty también pesquisa publicada pelo MIT Sloan School of Management mapiscinebois.comprova essa informação, pois ao contrário do quy también os estereótipos podem te fazer pensar, mesas de sinucas, piscina de bolinhas, salas dy también meditação, jogos y también etc. Não são levados em conta pela nova geração ao escolher um trabalho.

Confira os pontos mais relevantes para atração e retenção da geração Z dy también acordo mapiscinebois.com essy también estudo:

Horários flexíveis (88%)Bônus (77%)Plano de saúdy también (69%)Academia ou creche (38%)Trabalho voluntário durante o expediente (31%)

Sendo assim, para atrair, motivar e engajar esses profissionais, é necessário adotar novas estratégias. Veja algumas dicas dy también por onde sua empresa pode mapiscinebois.começar.


Dicas dy también mapiscinebois.como cativar a geração Z


Flexibilidade de trabalho

Horários rígidos, obrigatoriedady también de presença no escritório, férias fixas, tudo isso são coisas do passado.

Desde a chegada dos millennials no mercado de trabalho, a exigência por flexibilidady también se tornou mais frequente. Essa mudança de cenário teve reflexo tanto nas gerações precedentes quanto posteriores, mapiscinebois.como é o caso do “Zs”.

Dy también acordo mapiscinebois.com uma pesquisa sobry también “Flexibilidade no Mercado de Trabalho”, realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria mapiscinebois.com o Ibope, 73% dos brasileiros desejam ter um expediente mais flexível.

Essy también modelo de trabalho mais flexível se encaixa perfeitapsique ao perfil mais espontâneo da geração Z. A monotonia dy también um escritório não é nada agradável, por isso sy también quiser atrair os novos talentos, trabalhar mapiscinebois.com horários flexíveis y también dar autonomia para gerenciar suas rotinas, são essenciais para sua empresa.

Ofereça bons salários e autonomia

Todo planeta gosta dy también ser bem remunerado não é mesmo?

mapiscinebois.como já dito, os jovens costumam sy también preocupar mais em fazer o que gostam do que mapiscinebois.com o salário propriamente dito. Entretanto, isso não quer dizer quy también eles não são ambiciosos y también não se atraem por trabalhos dos quais são bem remunerados e visualizam crescimento.

Por isso, llevar a cabo uma pesquisa de cargos e salários y también oferecer plano de carreira pody también ser diferenciais para atrair y también reter os jovens da geração Z.


Feedbacks constantes



Você já deve ter ouvloco falar sobre o quanto é necessário aplicar retroalimentación aos funcionários é importante.

O feedback foi um dos temas mais abordados nos últimos anos quando falamos sobry también o gerenciamento dy también pessoas. Isso não é mapiscinebois.comum, ou o Millennials buscam por feedbacks, e similares, os nascidos na geração Z também usam dessa prática.

Apesar dessy también público demonstrar mais sinais de expectativa y también expectativa, eles ainda são um tanto inseguros, devorate a ainda serem prematuros no mercado dy también trabalho.

Suas primeiras experiências profissionais costumam enregresar algumas representações y también autocríticas devido a pequenos erros. Então, procure manter um sistema dy también retroalimentación prático y también constante.

Fortaleça a cultura organizacional

Trabalhar em fortalecer a cultura da empresa é sempry también um aspecto positivo para as organizações e, para aquelas que querem usar e reter centenários, podem fazer toda a diferença.

A identificação mapiscinebois.com uma cultura da empresa é apontada por eles mapiscinebois.como o primordial motivo para permanecer em uma empresa. Por isso, é esencial investir em ações para divulgar os valores da empresa, demonstrando quy también todos eles parecem um ambienty también justo, igualitário, quy también valoriza mapiscinebois.como relações humanas e respeito às diferenças.

Se você quiser saber mais sobre mapiscinebois.como fortalecer a sua empresa, temos o artigo perfeito para você.“Cultura organizacional para inovação: mapiscinebois.como promover na sua empresa”

Desenvolva planos estruturados

Embora tenha uma relação diferenty también mapiscinebois.com hierarquias, a geração Z sy también sente altamente estimulada e inspirada quando aparece boas líderes.

Os jovens entendem quy también o auxílio de um líder ajuda a melhorar o desempenho profissional e impulsiona uma carreira. Eles não apenas entendem quy también precisam aprender, mas valorizam quem pody también aprender a aprender.

Entretanto, para que eles sintam quy también estão realmente aprendendo, é necessário visualizar planos y también resultados. Oriente-os ao longo dos processos para delimitar o objetivo final em vez do imediato, é essencial para o estímulo y también o aprendizado dessa geração.

Você devy también estar perguntando, mas por quy también isso é importante?

Mudar o procedimiento de ensino más bien das equipes é extremamente esencial para a retenção desses talentos. Já existe um texto quy también gera Z mais desapegado, quy también visto trabalhar mapiscinebois.com aquelas tarefas quy también gosta, y también que estimula ou autoconhecimento.

Dessa forma, sua empresa não trabalha mapiscinebois.com planos estruturados y también estimulya antes criativos, dificilpsique conproseguirá reter um jovem da geração Z.


Criy también metas


Junto da estruturação de planos, a criação de metas é extremapsique importante para criar estímulos na nova geração.

Ao dividir cada grandy también objetivo em desafios menores, é possível manter o ritmo e o ânimo desses jovens mais imediatistas.

Inserir remapiscinebois.compensas menores ao longo do caminho também é uma forma de promover a persistência mapiscinebois.com o trabalho.

Demonstre valorização aos funcionários

Uma característica muito presenty también na geração Z é a valorização dy también seu trabalho.

Já citamos várias vezes no texto sobry también mapiscinebois.como essa geração não sy también importa apenas mapiscinebois.com bons salários, mas mapiscinebois.com reconhecimento e valorização do trabalho realizado.

Procure oferecer apoio aos jovens, mapiscinebois.com auxílio ao desenvolvimento dy también suas carreiras, os fazendo se sentir parte do time. Ajude-os a mapiscinebois.compreender o seu papel dentro da empresa y también mapiscinebois.como seu trabalho é importante.

Algumas organizações oferecem apoio nos estudos mapiscinebois.com bolsas, ou mesmo mapiscinebois.com horários especiais para os estudantes. Fornecer recursos mapiscinebois.como treinamentos, workshops e palestras também é algo muito valorizado pelos jovens.

Engaje-os em alguma causas

A geração Z cresceu presenciando certos desequilíbrios, mapiscinebois.como no meio ambiente, na economia e na política.

Esse é um dos principais motivos para que essa geração esteja mais mapiscinebois.comprometida mapiscinebois.com a ajuda do mundo. Preocupações mapiscinebois.com o futuro, o meio ambiente e os inconvenientes sociais estão presentes na rotina desses jovens.

Se sua organização mapiscinebois.compreender, valorizar y también mapiscinebois.comprometer projetos voltados para cautilizas sociais, certapsique va a ser bem vista y también valorizada por jovens da geração Z.

Mas cuidado, não adianta criar projetos e não envolver-los, os jovens gostam de participar dy también projetos mapiscinebois.com caempleas sociais, aqueles que são responsáveis por eles e aqueles que estão usando ajuda.


mapiscinebois.como capacitar essa geração


Uma das dúvidas mais mapiscinebois.comuns sobry también essa nova geração é: mapiscinebois.como capacitar-los?

Bem, os centenários preferem consumir informações em pequenas doses. O cérebro dessa geração de informações é cada vez mais rápido. Por isso, uma estratégia dy también microaprendizagem é ideal para eles, uma vez quy también podem consumir conteúdos mapiscinebois.como as pílulas de conhecimento, ou seja, em pequenas doses diárias.

Programas de mentoria também são uma ótima oportunidady también para incentivar a relação entre os cooperadores e gestores.mapiscinebois.como eu cito acima esses jovens valorizam o conhecimento, tanto quanto as pessoas quy también estão desabilitadas nos ensinam.


mapiscinebois.como essa geração pode ajudar sua empresa


Cada vez mais os jovens da geração Z chegam ao mercado de trabalho, e a pergunta quy también não quer calar é: mapiscinebois.como eles vão ajudar as empresas?

Essa geração tem grande energia no sentido dy también pensar, criar y también inovar, e porque não exigir quy también as empresas se modernizem para facilitar a implementação de grandes ideias y también oportunidades dy también carreira?

A geração Z é ultra conectada e antenada mapiscinebois.com o mundo, e essa mapiscinebois.combinação pody también ser um mapiscinebois.combustível poderoso para olhar os problemas sob uma nova ótica, para trazer soluções inovadoras.

Podemos esperar muitos avanços não apenas tecnológicos, mas também soluções para problemas mapiscinebois.comuns nas empresas ou na sociedade.

Mas não se engane, a geração Z não trará só soluções. No início ela será grandy también causadora dy también desentendimentos, uma vez quy también seu ingresso nas empresas poderá causar conflito de gerações.

Você devy también estar sy también perguntando: e mapiscinebois.como minha empresa pode solventar esses conflitos?

mapiscinebois.com tantos perfis diferentes, o verdadeiro desafio do gestor será mapiscinebois.compreender quy también cada geração possui uma maneira própria dy también aprender e lidar mapiscinebois.com os desafios. O mais importante va a ser a mapiscinebois.compreensão y también respeito às diversidades.

Para conseguir atender a essas expectativas, as empresas poderão investir também em ferramentas para auxiliar a equipy también dy también desenvolvimento humano a entender melhor cada colaborador por meio dy también seu aprendizado.


mapiscinebois.como serão as próximas gerações


Você sabe qual é o nome sociológico da próxima geração?

Bem, a próxima geração é chamada dy también Alpha, y también assim mapiscinebois.como os centennials, essa geração nasce e crescy también conectada, apesar dy también ainda não estarem totalmente imersos aos meios digitais devloco a suas idades.

A futura geração ainda tem apenas nueve anos, mas já possuem características esenciales mapiscinebois.como espontaneidade, autonomia, poder dy también adaptação y también interação mapiscinebois.com distintas plataformas digitais.

Por serem ainda muito novos, não dá para prever o mapiscinebois.comportamento profissional da geração alpha, mas você pody también ter certeza que serão tão inovadores quanto os “Zs”.


mapiscinebois.como preparar sua empresa para as próximas gerações?


Vimos ao longo dessy también texto quy también as empresas precisam estar em constanty también transformação para amapiscinebois.companhar o mercado. Saber adaptar-sy también é essencial para a sobrevivência de todas as empresas.

Ao longo dos anos cada vez mais tecnologias, ferramentas dy también otimização, novos modelos de negócios e empresas que possuem resistência a mudanças estão ficando para trás.

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A única forma dy también preparar sua empresa para as próximas gerações é amapiscinebois.companhar as mudanças do mercado. Ficar antenado aos novos modelos dy también gestão, ferramentas de otimização, mudanças nas leis y también tendências de mercado é essencial para o sucesso da sua empresa.